MOTIVASI
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas,arah,dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya,Ada 3 elemen utama dalam devinisi motivasi,yaitu intensitas,arah, dan ketekunan.Alasan yang mendasari sebuah perbutan yang dilakukan individu adalah arti motivasi yang dikemukakan oleh Douglas McGregor.Seorang dikatakan memiliki motivasi tinggi adalah apabila seorang tersebut memiliki alasan yang kuat untuk meraih sesuatu yang diinginkan atau tujuan hidup seorang tersebut.Motivasi hampir sama penerapan dalam kehidupan sehari-hari misalkan ada orang tua yang menginkan anaknya mempunyai motivasi yang besar,sebenarnya hal tersebut bukanlah motivasi namun disebut dengan semangat,jadi semangat dan motivasi itu bebeda artinya.
Pentingnya motivasi
Dalam kehidupan ini kita melakukan hal-hal yang luas,bahkan terkadang kita melakukan sesuatu karna bukan keinginan namun kita wajib melakukan hal tersebut..Nah disinilah pentingnya motivasi itu ada.Misal seorang tersebut melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapanya tapi dia dituntut oleh atasanya untuk melakukan tugasnya tersebut dengan baik dan sesuai prosedur yang ada.untuk melakukan pekerjaan tersebut orang itu harus mempunyai motivasi yaitu dengan saya melakukan tugas ini mungkin saya akan mendapat promosi jabatan,atau bisa mendapat upah yang lebih,hal ini dapat memacu kerja menjadi semangat.
Teori dalam Motivasi
Teori X dan Teori Y Douglas McGregor menemukan teori ini setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan karyawannya.Kesimpulannya adalah pandangan manager mengenai sifat manusia didasarkan pada beberapa kelompok asumsi tertentu bahwa mereka cenderung membentuk perilaku berdasarkan asumsi ersebut.
Ada empat asumsi yang dimiliki manager dalam teori X:
1. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya
2. Karena tidak menyukai pekerjaan,mereka harus dipakai,dikendalikan,atau diancam dengan hukuman untuk mencapi tujuan
3. Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari perintah formal dimana ini adalah asumsi ketiga
4. Sebagian karyawan menempatkan keamanan diatas semua faktor lain terkait pekerjaan dan menunjukan sedikit ambisi
Kalau dalam teori X dipandang sebagai hal yang negatif maka teori lawannya adalah teori Y.Ada 4 asumsi positif yang disebutkan dalam teori Y:
1. Karyawan menganggap kerja sebagai hal yang menyenangkan,seperti halnya istirahat atau bermain
2. Karyawan akan berlatih mengendalikan diri dan emosi untuk mencapai berbagai tujuan
3. Karyawan bersedia belajar untuk menerima,mencari,dan bertanggung jawab.Karyawan mampu membuat berbagai keputusan inovatif yang diedarkan ke seluruh populasi,dan bukan hanya bagi mereka yang menduduki posisi managemen
Teori Kontemporer
Teori motivasi yang menggambarkan kondisi pemikiran saat ini dalam menjelaskan motivasi karyawan.teori kontemporer mencakup:
Teori Kebutuhan McCClelland
Teori ini dikembangkan oleh David McClelland dan teman-temannya.
Teori Evaluasi Kognitif
Adalah teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara instrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan.Teori ini sudah diteliti secara eksensif dan ada banyak study yng mendukung teori ini.
Teori Penentuan Tujuan
Teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama.Artinya tujuan memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan beberapa banyak usaha dan harus dikeluarkan.
Teori penguatan
Teori dimana perilaku merupakan sebuah fungsi dan konsekuensi-konsekuensinya jadi teori ini mengabaikan keadaan batin individu dan hanya terpusat pada apa yang terjadi pada seorang ketika ia melakukan tindakan.
Teori Keadilan
Teori bahwa individu membandingkan masukan –masukan dan hasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain,dan kemudian merespon untuk menghilangkan ketidakadilan.
Teori Harapan
Kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut.
PANDANGAN MOTIVASI
Dalam hal ini dipandang dalam 3 jenis teori motivasi adalah sebagai berikut:
1.Model Tradisional
Dari teori alamiah yang dikemukakan oleh Frederick Winslow Taylor.Model ini mengisyaratkan bagaimana manager menentukan pekerjaan-pakerjaan yang harus dilakukan dengan sistem pengupahan insentif untuk memacu para pekerja agar bersemangat dalam bekerja.Teori produktifitas biasanya dipandang bahwa para pekerja malas dan hanya semangat jika diberi sebuah penghargaan yaitu dalam bentuk uang atau yang lainnya.Pendekatan ini cukup intensif untuk mendongkrak semangat para pekerja yang malas.
2.Model Hubungan Manusiawi
Elton mayo dan peneliti lain menemukan bahwa kontak dengan karyawan lain adalah penting.Karyawan dalam organisasi harus dimotivasi dengan pemenuhan kebutuhan-kebutuhan sosial yaitu seperti kedudukan dalam suatu organisasi.
3.Model Sumber Daya Manusia
McGregor,Maslow,Argyris dan Likert mengkritk hubungan manusiawi,bahwa seorang bawahan tidak hanya dimotivasi dengan memberikan uang atau keinginan untuk mencapai kepuasan.Tapi juga kebutuhan untuk berprestasi dan memperoleh pekerjaan berarti,dalam arti lebih menyukai pemenuhan kepuasan dari suatu prestasi kerja yang baik,diberi tanggung jawab yang lebih besar untuk pembuatan keputusan dan pelaksanaan tugas.
SUMBER:
ehhhhmmmm
BalasHapus